|
|
| 福利体检专栏 |
|
 |
| 后福特主义，后官僚主义，人力资源管理都强调员工的福利，考虑到人不局限于经济人，也是社会人，除了物质奖的动机励刺激以外，还有一些更人道关心员工身心健康的福利，包括健康体检，公司内部健身房，组织旅游，组织聚餐，职业道路规划等，还有另外的福利如解聘后的就业建议。体检当然重要，小病不注意拖成大病，体检可以防范一些大病如癌症，消除员工对自己健康状况的顾虑，安心工作，也因为感受到公司对自己员工健康的重视而更愿意为公司效力。定期健康体检让员工身体健康、员工会觉得企业更加贴心，员工的企业归属感和工作热情自然增强，您还担心工作效率不高吗？定期健康体检了解员工健康状况，及时地健康干预降低发病率，保持员工健康，您还担心员工的病休或虚假病假耽误工作进度吗？现代城市传染病，如甲肝、乙肝、肺结核等，主要在企业集群中，通过日常接触、办公用品、集体聚餐等途径传播。您一定不希望一位身患传染病正处于传染期的员工进入您的企业。您一定不希望一位员工患传染病而传播到企业全体员工。通过员工入职体检和在职年度体检可以及时发现及时采取措施，解除您的这些烦恼。通过健康体检及早发现健康问题，提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化指导，通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示单位对员工的真正关心。为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源。定期健康体检，关心员工身体健康，是一种精神激励，其作用物质激励无法比拟。 |
|
『返回』 |
|
|
