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公司为什么将健康体检作为福利

后福特主义,后官僚主义,人力资源管理都强调员工的福利,考虑到人不局限于经济人,也是社会人,除了物质奖的动机励刺激以外,还有一些更人道关心员工身心健康的福利,包括健康体检,公司内部健身房,组织旅游,组织聚餐,职业道路规划等,还有另外的福利如解聘后的就业建议。体检当然重要,小病不注意拖成大病,体检可以防范一些大病如癌症,消除员工对自己健康状况的顾虑,安心工作,也因为感受到公司对自己员工健康的重视而更愿意为公司效力。定期健康体检让员工身体健康、员工会觉得企业更加贴心,员工的企业归属感和工作热情自然增强,您还担心工作效率不高吗?定期健康体检了解员工健康状况,及时地健康干预降低发病率,保持员工健康,您还担心员工的病休或虚假病假耽误工作进度吗?现代城市传染病,如甲肝、乙肝、肺结核等,主要在企业集群中,通过日常接触、办公用品、集体聚餐等途径传播。您一定不希望一位身患传染病正处于传染期的员工进入您的企业。您一定不希望一位员工患传染病而传播到企业全体员工。通过员工入职体检和在职年度体检可以及时发现及时采取措施,解除您的这些烦恼。通过健康体检及早发现健康问题,提供各种医疗保健咨询和服务,使员工享有专业的个性化指导,通过健康干预措施,降低员工发病率和亚健康状态,显示单位对员工的真正关心。为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划,保护企业核心资源。定期健康体检,关心员工身体健康,是一种精神激励,其作用物质激励无法比拟。
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