现在的企业，在新员工入职的时候，一般都会安排新员工去做一个入职体检。  

企业为什么要设置入职体检这个“关卡”呢？  

一是看看新员工的身体状况是否适合从事该工作，二是确保新员工在公司不会造成传染病的流行，三是确保新员工不会因为身体原因影响他人。  

入职体检的项目有哪些？体检前做哪些事会影响体检结果呢？文中有答案。  

入职体检项目：  

公司要求不同，入职体检的项目也不一样。但是从整体上来说，一般入职体检的项目还是很简单的，只会查一些简单且基础的项目如：  

1、外科检查  

新员工入职还需要检查外科，外科检查是医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。  

2、内科检查  

主要是针对参加入职体检者的心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查。  

3、血常规  

血常规有18个项目，包括红细胞数、白细胞数、血小板数、血红蛋白等等18项指标。主要是检查入职体检对象是否有炎症，血液病或者贫血等等。

4、肝功能  

新员工入职体检的项目主要检查谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素这四项，对肝脏健康进行系统检查如各种肝炎、肿瘤等。  

5、肾功能  

查肾功一项，肌酐，测定肾功能损害程度及估计预后。  

6、胸部****  

新员工入职体检的项目，也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。需要注意的是，孕妇和有备孕需求的人最好不要做胸透。  

7、心电图  

这是检查参加入职体检者心脏是否健康,主要是检查入职体检者是否有心律失常。另外，对于心肌缺血和其他非循环系统疾病,心电图也有一定的参考价值。  

8、眼科  

检查参加入职体检者的视力状况、眼睑、结膜、眼球、是否色弱、等等。另外，通过眼科的裂隙灯检查，可以发现入职体检者是否患有糖尿病或者高血压。  

普通的入职体检项目，就只有这些简单的项目。公务员和事业单位的入职体检稍微严格一些，有全国统一的体检项目要求和统一的合格标准，会包含更多项目。以上体检项目中，一般出的问题比较多的肝功能，转氨酶高，血常规异常，内科心跳加速，心电图早搏，血压高，如果你自己感觉有这些情况，在一个新的工作，或者比较重要的工作前，最好提前检查。这样也可以提前发现问题，治疗，或者找相关的人员进行帮助通过。