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| 福利体检专栏 |
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福利体检作为公司的一项员工福利，员工可以选择不参加，理由如下：
1、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，单位福利体检作为非强制性的员工福利，员工有权选择是否参加。
2、公司态度：虽然体检是公司提供的福利，但如果员工不想参加，公司一般不会因此开除员工。
3、特殊情况：除非体检涉及传染病筛查或常规检查等特定情况，一般单位不会强制员工进行福利体检。
如果确实不想参加福利体检，可以与医院或公司沟通，说明个人情况或理由，如晕血、时间安排冲突等。福利体检不像入职，一般不会要求太严格，有些公司可能会给一个时间段，让你去过去体检，这样也很大操作空间，可以找体检帮助机构解决，比如瑞程体检，专注代检十余年，福利体检对他们来说都不是事儿。
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