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| 福利体检专栏 |
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年度体检是企业或组织为员工提供的每年一次的健康检查服务，旨在帮助员工了解自身健康状况，及时发现潜在健康问题，并采取预防或治疗措施。但很多员工会有这样的担忧：年度体检不合格会被辞退吗？今天瑞程就来详细解答一下。
如果年度体检结果显示员工身体状况无法胜任其所担任的职位需求，且该职位对员工的健康状况有特定要求时，公司有权以无过失性解雇方式处理员工，但需按照法律规定向员工支付相应的经济补偿金。然而，在多数情况下，特别是当体检问题与职位需求或职业禁忌无关联时，公司不可以此为由解雇员工，否则可能涉及违法解除劳动合同。
此外，即使员工体检不合格，且该职位对健康有要求，公司在解雇前也需要遵循法定程序，如调整员工的工作岗位，看其是否能胜任其他工作。只有在员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司才可以考虑辞退员工，并需依法支付经济补偿金。
所以总的来说，年度体检不合格通常不会直接导致被辞退，除非健康状况严重影响了工作能力或公司有明确政策规定。如果遇到相关问题，建议了解公司政策、法律法规，并积极与公司沟通，以维护自身合法权益。
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